TENSŌ

TENSŌ identificó una oportunidad para transformar la contratación técnica mediante automatización impulsada por IA y visibilidad unificada de datos en todo el proceso de contratación. Apoyamos de extremo a extremo: consultoría estratégica, branding, diseño UX/UI y desarrollo de una plataforma web, creando un ecosistema SaaS escalable donde los agentes de IA gestionan el emparejamiento de candidatos, las interacciones automatizadas y la toma de decisiones estructurada para equipos de contratación empresariales.

TENSŌ necesitaba resolver ineficiencias críticas en la contratación técnica: información fragmentada en múltiples herramientas, gran dependencia de la revisión manual de currículums, estándares de evaluación inconsistentes, ciclos de contratación lentos y alto riesgo de sesgo inconsciente. Las empresas tenían dificultades para escalar la contratación manteniendo la calidad. La plataforma requería una marca coherente, una UX estructurada para flujos de decisión complejos y agentes de IA capaces de analizar datos de candidatos, automatizar la comunicación y reducir sesgos sin perder el juicio humano.

Consultoría Estratégica

Objetivo: Definir un modelo operativo unificado para la contratación técnica que pase del screening manual a la evaluación asistida por IA. Mapeamos todo el viaje de contratación sourcing, screening, entrevistas, evaluación, oferta—a través de reclutadores, gerentes de contratación y candidatos. Identificamos cuellos de botella y brechas de visibilidad, y delimitamos el MVP en torno al emparejamiento de candidatos, mensajería automatizada y tarjetas de evaluación estructuradas.

Investigación de Mercado y Estrategia de Negocio

Objetivo: Validar la demanda de IA en reclutamiento técnico y afinar el posicionamiento enterprise. Benchmarking de plataformas ATS existentes, herramientas de screening con IA y sistemas de programación de entrevistas. Identificamos una brecha clara: ninguna plataforma unificaba automatización, datos estructurados y reducción de sesgos. Definimos diferenciadores (agentes IA, evaluación estructurada, lista para integraciones).

Identidad de Marca y Estrategia Visual

Objetivo: Construir una identidad empresarial moderna y confiable que comunique inteligencia y precisión. Creamos un sistema de marca basado en una paleta de verde azulado profundo y verde (#003C39, #01655B, #72C518) que simboliza profundidad de datos y crecimiento. Tipografía con Noto Sans JP y M PLUS 1p para legibilidad óptima en contextos técnicos japoneses e ingleses.

Diseño UI/UX

Objetivo: Hacer que los flujos de trabajo complejos de reclutamiento sean legibles y accionables. Diseñamos vistas de perfil de candidato con resúmenes generados por IA, puntuaciones de coincidencia de habilidades y paneles de evaluación sin sesgos. Construimos flujos de trabajo de pipeline, tarjetas de evaluación de entrevistas y hilos de mensajería automatizada.

Automatización y Prototipado con IA

Objetivo: Convertir datos de candidatos en emparejamiento inteligente y compromiso automatizado. Prototipamos comportamientos del agente IA: parseo de currículums, ranking basado en habilidades y ajuste contextual, programación automatizada de entrevistas y reducción de sesgos mediante anonimización. Validamos reducción de tiempo de revisión manual en más del 60%.

Desarrollo de Plataforma Web

Objetivo: Entregar una interfaz centralizada de reclutamiento accesible para todos los stakeholders. Construimos una plataforma web responsive con acceso basado en roles: reclutadores gestionan pipelines, gerentes revisan candidatos, administradores monitorean analítica.

Arquitectura de Datos e Implementación en la Nube

Objetivo: Soportar datos estructurados de candidatos, historial de interacciones y analítica a escala. Modelamos entidades: candidatos, puestos, aplicaciones, entrevistas, evaluaciones, mensajes. Desplegamos en AWS/GCP con PostgreSQL.

Backend e Integración de Sistemas

Objetivo: Conectar TENSŌ con ATS, CRM y herramientas de comunicación existentes de forma segura. Implementamos APIs para autenticación (SSO-ready), ingesta de candidatos, email/SMS automatizado y webhooks para sincronización con ATS externos.

Construimos TENSŌ como un ecosistema de reclutamiento impulsado por IA: una base de marca escalable, una plataforma web centralizada para emparejamiento de candidatos, gestión de pipelines y evaluación estructurada, más agentes de IA que automatizan screening, programación y reducción de sesgos. La solución convierte datos de contratación fragmentados en decisiones claras y medibles, mejorando velocidad, calidad y equidad para equipos técnicos.

1. Consultoría Estratégica

Se realizó un análisis profundo de las operaciones reales de reclutamiento, cuellos de botella de decisión y brechas de visibilidad para definir una propuesta de valor diferenciadora centrada en agentes de IA, datos estructurados y reducción de sesgos, alineando la visión de TENSŌ con un posicionamiento enterprise claro.

2. Branding

El branding de TENSŌ captura la disciplina y precisión que exige la contratación técnica, traduciendo datos complejos de reclutamiento en una identidad moderna y confiable. La paleta verde-azulada señala crecimiento e inteligencia, mientras la tipografía bilingüe asegura legibilidad en interfaces japonesas e inglesas.

3. Web Platform

La plataforma web de TENSŌ funciona como un centro de comando de reclutamiento: pipelines de candidatos, puntuaciones de matching con IA, tarjetas de evaluación estructuradas y mensajería automatizada en un espacio de trabajo.

TENSŌ unificó el sourcing de candidatos, la evaluación y la comunicación en una sola plataforma web impulsada por IA para contratación técnica. Con descubrimiento estratégico y entrega de producto, redujo el esfuerzo de screening manual, introdujo estándares de evaluación consistentes y fortaleció la confianza empresarial en la contratación asistida por IA. TENSŌ está listo para escalar con integraciones ATS más profundas, modelos ampliados de detección de sesgos y analítica predictiva de éxito del candidato.