TENSŌ

TENSŌは、AI駆動の自動化と採用パイプライン全体でのデータ可視化の統一を通じて、技術採用を変革する機会を特定しました。当社は戦略コンサルティング、ブランディング、UX/UIデザイン、Webプラットフォーム開発までをエンドツーエンドでサポートし、AIエージェントが候補者マッチング、自動対話、構造化された意思決定を企業採用チーム向けに処理する、スケーラブルなSaaSエコシステムを構築しました。

TENSŌは、技術採用における重大な非効率性を解決する必要がありました：複数のツールにまたがる断片化された情報、手動による履歴書スクリーニングへの過度の依存、一貫性のない評価基準、遅い採用サイクル、そして無意識のバイアスの高いリスクです。企業は品質を維持しながら採用を拡大することに苦戦していました。このプラットフォームには、一貫性のあるブランド、複雑な意思決定ワークフローのための構造化されたUX、そして候補者データの分析、コミュニケーションの自動化、人間の判断を損なわずにバイアスを低減できるAIエージェントが必要でした。

戦略コンサルティング 目的: 手動スクリーニングからAI支援評価へ移行する、技術採用のための統一運用モデルを定義。 リクルーター、採用マネージャー、候補者にわたる採用ジャーニー全体（ソーシング、スクリーニング、面接、評価、オファー）をマッピング。意思決定のボトルネックと可視性のギャップを特定し、候補者マッチング、自動メッセージング、構造化スコアカードを中心にMVPをスコープ定義。

市場調査とビジネス戦略 目的: 技術分野におけるAI採用の需要を検証し、エンタープライズ向けポジショニングを強化。 既存のATSプラットフォーム、AIスクリーニングツール、面接スケジューリングシステムをベンチマーク。自動化、構造化データ、バイアス低減を単一ワークフローに統合したプラットフォームがないという明確なギャップを特定。差別化要因を定義。

ブランドアイデンティティとビジュアル戦略 目的: インテリジェンスと精度を伝える、信頼できるモダンなエンタープライズアイデンティティを構築。 深いティールとグリーンのパレット（#003C39、#01655B、#72C518）を基盤としたブランドシステムを創造。タイポグラフィはNoto Sans JPとM PLUS 1pを使用し、日本語と英語の技術コンテキストで最適な可読性を実現。

UI/UXデザイン 目的: 複雑な採用ワークフローを、リクルーターと採用マネージャーの両方にとって読みやすく、実行可能に。 AI生成の要約、スキルマッチスコア、バイアスフリー評価パネルを備えた候補者プロファイルビューをデザイン。パイプライン追跡、面接スコアカード、自動メッセージスレッドのダッシュボードワークフローを構築。

AI搭載自動化とプロトタイピング 目的: 候補者データをインテリジェントなマッチングと自動エンゲージメントに変換。 AIエージェントの動作をプロトタイプ化：履歴書の解析と構造化データ抽出、スキルと文脈適合性に基づくランキング、面接の自動スケジューリング、無関係な個人情報の匿名化によるバイアス低減。手動レビュー時間を60%以上削減することを検証。

Webプラットフォーム開発 目的: すべての採用ステークホルダーがアクセス可能な集中型採用インターフェースを提供。 役割ベースのアクセスを備えたレスポンシブWebプラットフォーム（デスクトップファースト、モバイルブラウザ最適化）を構築。意思決定ポイントにAI提案を直接統合し、人間による承認を中心に維持。

データベースアーキテクチャとクラウドデプロイ 目的: 構造化された候補者データ、対話履歴、分析をスケールでサポート。 エンティティ（候補者、求人、応募、面接、評価、メッセージ、ユーザーロール）をモデル化。AWS/GCPにPostgreSQLをデプロイし、高速な検索クエリを実現。

バックエンド開発と統合システム 目的: TENSŌを既存のATS、CRM、コミュニケーションツールに安全に接続。 認証（SSO対応）、候補者データ取り込み、自動メール/SMS、外部ATS同期用WebhookのAPIを実装。将来のコネクタ（LinkedIn、Indeed、HRIS）に対応可能な統合ポイントを構築。

当社はTENSŌを、AI搭載の採用エコシステムとして構築しました。スケーラブルなブランド基盤、候補者マッチング、パイプライン管理、構造化評価のための集中型Webプラットフォーム、そしてスクリーニング、スケジューリング、バイアス低減を自動化するAIエージェントです。このソリューションは、断片的な採用データを明確で測定可能な意思決定に変え、技術チームの採用スピード、品質、公平性を向上させます。

1. 戦略コンサルティング

実際の採用運用、意思決定のボトルネック、可視性のギャップを深く分析し、AIエージェント、構造化データ、バイアス低減を中心とした差別化された価値提案を定義。TENSŌのビジョンを明確なエンタープライズポジショニングと整合。

2. ブランディング

TENSŌのブランディングは、技術採用に求められる規律と精度を捉え、複雑な採用データを信頼できるモダンなアイデンティティに変換。ティールグリーンのパレットは成長とインテリジェンスを示し、バイリンガルタイポグラフィは日本語と英語のインターフェースでの可読性を確保。

3. Webプラットフォーム

TENSŌのWebプラットフォームは採用コマンドセンターとして機能：候補者パイプライン、AI搭載マッチングスコア、構造化面接スコアカード、自動メッセージングを単一ワークスペースに統合。

TENSŌは、候補者のソーシング、評価、コミュニケーションを、技術採用のための単一のAI搭載Webプラットフォームに統合しました。戦略的発見とプロダクトデリバリーを通じて、手動スクリーニングの負担を軽減し、一貫した評価基準を導入し、AI支援採用に対する企業の信頼を強化しました。TENSŌは現在、より深いATS統合、拡張されたバイアス検出モデル、予測的な候補者成功分析によってスケールアップする態勢が整っています。

課題は、断片的で手動の採用ワークフローを、人間の判断を失うことなく、構造化されたAI搭載システムに変えることでした。当社はその複雑さを、AIエージェントがスクリーニングとマッチングを処理し、リクルーターが戦略的決定に集中できる、結束力のあるWebプラットフォームに変換しました。次のステップには、より深いATS統合、予測的な候補者分析、そしてより多くの採用コンテキストへのバイアス検出モデルの拡大が含まれます。